Berita Terkini
Archives
Video RSUD Tugurejo
Pengaduan Masyarakat

Laporgub Jateng

Counter Site
free counters

DSC_0078

DSC_0158

DSC_0207

DSC_0197

Budaya kerja aparatur pemerintah merupakan sikap dan perilaku individu dan kelompok aparatur pemerintah yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari.

Pengembangan budaya kerja pada instansi Pemerintah mendesak untuk dilaksanakan mengingat masih adanya fakta bahwa:

-       praktek korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) masih berlangsung hingga saat ini;

-       tingkat kualitas pelayanan publik belum mampu memenuhi harapan publik;

-       tingkat efisensi, efektivitas dan produktivitas yang belum optimal dari birokrasi pemerintahan;

-       tingkat transparasi dan akuntabilitas birokrasi pemerintah masih rendah;

-       tingkat disiplin dan etos kerja dari aparatur yang masih rendah.

        Untuk lebih mendorong budaya kerja pada Dinas/SKPD , perlu dilaksanakan pengembangan budaya kerja sesuai tahapan-tahapan seperti membangun komitmen, membentuk organisasi budaya kerja, membentuk norma kelompok, identifikasi masalah budaya kerja, menggali penyebab masalah, menyusun rencana kegiatan, pelaksanaan kegiatan, serta pemantauan dan evaluasi.

RSUD Tugurejo dalam perkembangannya diperlukan suatu komitmen yang berkesinambungan  dalam penerapan budaya kerja dengan membentuk kelompok budaya kerja sebagai problem solving dan perubahan mindset sumberdaya manusia dalam mendukung reformasi birokrasi.

Sejarah perkembangan KBK di RSUD Tugurejo Semarang

Tahun 2005 sudah dikembangkan Gugus Kendali Mutu (GKM) dan exist dalam konvensi tingkat nasional serta mendapatkankan penghargaan golden,

Tahun 2008 telah di kembangkan Problem Solving Better Health for Hospitals (PSBH) yang secara konsisten berkembang di segala unit dan bekerjasama dengan Yasasan Indonesia Menuju Sehat (YIMS) menyelenggarakan Mini Konvensi PSBH RSUD Tugurejo Semarang yang di sambut meriah oleh 17 PSBH  dengan kreatifitas yang tinggi

Tahun 2012 Melalui Pengembangan Kelompok Budaya Kerja di RSUD Tugurejo Menyelenggarakan Mini Konvensi PSBH yang di ikuti oleh 30 tim PSBH dan di sajikan dengan kegilaan dan kemeriahan layaknya pesta demokrasi.

Tahun 2013 Tim komite Mutu bersama pimpinan PSBH selalu berusaha keras untuk menjaga konsistensi penyelenggaraan Mini Konvensi PSBH dan pengembangan Kelompok Budaya Kerja dan peserta TIM PSBH menjadi 32 yang akan menampilkan perjalanan Plan of Action dan menyambut nostalgia Pesta Demokrasi Di Lingkungan RSUD TUGUREJO Semarang.

Print Friendly

Comments are closed.